岁末年初，全省激励干部担当作为座谈会在长沙召开，这场凝聚共识、激发干劲的重要会议，既是对新时代湖湘干部精神状态的一次再动员，更是为湖南 “十五五” 新征程擂响的奋进鼓点，彰显了省委以干部担当作为赋能高质量发展的坚定决心。

担当作为是共产党人的政治品格，更是湖湘大地薪火相传的精神基因。从焦裕禄式的实干公仆到新时代的担当先锋，从集体林权制度改革中 “事不避难、义不逃责” 的勇气到湘潭 “两桥” 攻坚中 “三牛四敢” 的精气神，担当作为始终是推动湖南发展的核心密码。沈晓明书记提出的 “六个体现”，从讲政治、践政绩观到攻坚克难、为民造福，从防风险护稳定到干净干事，系统勾勒出新时代干部担当作为的立体画像，深刻阐明了 “担当和作为是一体的，不作为就是不担当，有作为就要有担当” 的实践逻辑。这要求广大干部既要筑牢政治忠诚的 “压舱石”，以 “两个维护” 的实际行动把准担当方向；也要胸怀 “功成不必在我，功成必定有我” 的境界，以真抓实干创造经得起实践和人民检验的政绩。

新时代的湖南，正处在转型升级、爬坡过坎的关键阶段，高质量发展的每一步跨越，都需要担当精神来支撑，每一个难题的破解，都需要实干作风来托底。产业升级的攻坚路上，需要干部打破思维惯性，以改革创新推动 “三高四新” 蓝图落地；乡村振兴的田野上，需要干部扎根基层，把群众 “问题清单” 变成 “履责清单”；民生改善的征程中，需要干部用情用力，让获得感、幸福感、安全感直达民心。湘潭干部赴粤 “沉浸式” 学习带回 25.9 亿元签约项目，吉利远程新能源商用车基地创造 “12 个月首车下线” 的湘潭速度，这些实践案例生动证明：唯有勇挑重担、敢闯敢干，才能把发展蓝图转化为现实图景。座谈会上受表彰的优秀干部，正是千千万万湖湘干部的缩影，他们以 “时时放心不下” 的责任感，在各自岗位上书写着担当作为的时代答卷。

激励干部担当作为，既需要干部自身砥砺初心、锤炼本领，更需要组织当好坚强后盾、营造良好环境。全省各级党组织坚持严管和厚爱相结合，既通过精准培训、实践锻炼提升干部 “七种能力”“八项本领”，让干部敢担当、能担当、善担当；也通过正确用人导向、“三个区分开来” 等机制，为担当者担当、为干事者撑腰，让 “有为者有位、能干者能上” 成为鲜明导向。从建立 “三牛四敢” 型干部库到公开澄清不实举报，从绩效考核奖惩分明到职级晋升正向激励，一系列举措正在破解 “洗碗效应”，打消干部后顾之忧，让愿担当、敢担当、善担当在湖湘大地蔚然成风。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。湖南高质量发展的蓝图已经绘就，“十五五” 新征程的号角已经吹响。全省广大党员干部要以此次座谈会为契机，以先进典型为榜样，把担当作为融入血脉、化为行动，在机遇面前主动出击，在困难面前迎难而上，在风险面前积极应对。让我们以 “一任接着一任干” 的韧劲、“事事落实到位” 的干劲，汇聚起攻坚克难、奋勇争先的磅礴力量，用担当书写忠诚，用实干创造实绩，让湖湘大地在高质量发展的道路上阔步前行，绽放出更加绚丽的光彩！（祁东县委网信办 涂琼）

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